一、热点话题：

1、企业如何降低的招聘法律风险？如何科学的制定录用条件？

2、如何防范员工跳槽？

3、《中华人民共和国就业促进法》对企业招聘的影响及应对策略

二、企业招聘新员工中的法律风险及控制

1、雇员招聘风险（雇员欺诈与商业间谍）

2、招聘广告、入职通知书的法律风险

3、应届大学毕业生招录用管理中的三个主体和两个文件

4、录用手续的办理、新员工入职登记表的设计要求及必备内容

5、试用期、见习期、实习期、合同期、服务期的区别与应用

6、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款

三、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧

1、如何建立离职管理规章制度体系？

2、如何与员工签订保密合同？

3、员工跳槽后，竞业限制补偿金应该如何有效发放？

4、员工跳槽后，年终奖如何发放及风险控制？

5、掌握商业秘密的人员流动有哪些法律规定？

6、如何做好商业秘密的内部控制？

7、保护企业商业秘密的有效措施及策略

8、用人单位如何应对非法跳槽？

9、如何保留员工离职容易引发劳动争议的证据？

10、离职工作交接事务处理要点

11、离职中的薪资处理

12、离职后的经济补偿金和赔偿金的管理

13、对离职手续文件的要求与风险控制

14、技术型员工流失风险与管理策略

15、对高层管理者和关键岗位员工流失风险与管理策略

16、员工擅自离职的风险控制与管理策略