第一模块：新法的立法背景与立法概况

-----立法背景及原因

-----新法的立法思路

-----劳动合同在企业人力资源管理中的
     重要作用与常见风险

-----新法与旧劳动法规等的显著变化和差异

-----新法对企业用工造成的影响

-----新法下的企业在的机遇与挑战

第二模块：新法对人力资源管理的十大
         影响与对策

-----订立劳动合同的新原则及应对策略

-----规章制度制定新规定及应对策略

-----试用期新规定及人力资源对策

-----关于担保的新规定及人力资源应对策略

-----劳动合同条款新规定及应对策略

-----辞退员工新规定及应对策略

-----劳务派遣的新规定及应对策略

-----无固定期限合同的新规定与HR应对策略

-----关于培训、竞业的新规定及人力资源
     应对策略

-----支付经济补偿金的新规定及应对策略

第三模块：新法下企业的人力资源法制管理与发展

-----完善企业人力资源管理制度体系

-----完善培训流程，推动和加强培训体系
     的建设

-----加快企业绩效管理建设，提升企业管理

-----完善薪酬福利激励机制，降低企业
     人力成本，提升企业竞争力