一、薪酬福利在公司管理激励体系中的地位和作用

二、薪酬福利与实施方案的设计

   薪酬福利的总目标

   薪酬方案的设计原则与思想

   薪酬核心方案设计

   薪酬福利变革实施方案设计

三、薪酬福利组织的建立

   薪酬福利组织的形式

   薪酬福利组织的成员

   薪酬福利组织的目标与责任

四、薪酬方案制定中的管理要点

   不同薪酬管理类型的优缺点分析

   薪酬福利的流程管理

   薪酬福利中的项目管理制

   各部门人员角色定位--责任划分

   薪酬方案实施中的沟通与协调

五、薪酬执行中的管理要点

   薪酬与岗位评价脱节的原因分析

   薪酬方案与执行效果之间的关系

   保障薪酬方案得以有效实施的制度建立

   薪酬方案执行中的考核与结果控制

   考核激励机制的建立